Beschäftigung & Arbeitsmarkt

Bereits seit Jahren engagieren sich die BDA und ihre Mitgliedsverbände dafür, das oftmals noch bestehende Vorurteil, dass „behindert gleich leistungsgemindert“ bedeutet, aufzubrechen und Unternehmen zu mehr Ausbildung, Beschäftigung bzw. Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu ermutigen. Die Internetseite bietet hierfür umfangreiche Informationen gezielt für Arbeitgeber. Die Bewältigung des demografischen Wandels und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften sowie älter werdende Belegschaften bergen neue Chancen gerade auch für Menschen mit Behinderungen. Viele Unternehmen setzen im Rahmen einer demografiefesten Personalpolitik auf den bewussten Umgang mit : Beschäftigte werden entsprechend ihrer Stärken eingesetzt und bei ihren Schwächen unterstützt. Gerade das Potenzial von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen wird dabei immer stärker in den Fokus genommen. Der überwiegende Anteil von Behinderungen ist nicht angeboren, sondern diese sind Folge eines Unfalls oder einer Krankheit. Für Unternehmen ist es im ureigenen Interesse, ihre betroffenen oft langjährigen Beschäftigten gerade wegen ihres Erfahrungswissens im Betrieb zu halten.

 

Mit der im April 2019 gestarteten wollen Bundesagentur für Arbeit, Bundesarbeitsministerium, Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen und BDA gemeinsam vorrangig Arbeitgeber ansprechen, die nach ihrer Kenntnis keine schwerbehinderten Menschen ausbilden oder beschäftigen. Die Initiative wird unterstützt vom und der . Mit der Initiative soll auf die Potenziale, die vielfach in Beschäftigten mit Schwerbehinderung stecken, aufmerksam gemacht und gleichzeitig ein Informations- und Unterstützungsangebot für Arbeitgeber angeboten werden.

 

Bei der Diskussion um Ausgleichsabgabe und Beschäftigungsquote muss berücksichtigt werden: Schon jetzt übersteigt die Zahl der unbesetzten Pflichtarbeitsplätze die Zahl der arbeitslosen Menschen mit Schwerbehinderung deutlich. Selbst wenn also alle Arbeitslosen mit einer Schwerbehinderung integriert werden könnten, könnte die Beschäftigungsquote von 5 % dennoch nicht erreicht werden.

 

Das gegliederte System der Rehabilitation ist sowohl für Menschen mit Behinderungen als auch für Arbeitgeber schwer durchschaubar. Vielfach ist es schwierig zu erkennen, welcher Träger für welche Fördermaßnahmen zuständig ist. Dabei ist gerade eine abgestimmte, schnelle, wirksame und betriebsnahe Unterstützung und Beratung durch die Rehabilitationsträger entscheidend für den Erfolg. Es fehlt jedoch nach wie vor an einem kompetenten trägerübergreifenden Lotsen für Arbeitgeber. Dabei hat das von den Bildungswerken der Wirtschaft durchgeführte – dessen nun als „Forum Wirtschaft und INKLUSION“ weitergeführt wird –eindrücklich gezeigt, dass ein solch zentraler Ansprechpartner, die Arbeitgeber zu den richtigen Beratungs- und Unterstützungsangeboten der Reha-Träger lotst, für Arbeitgeber wichtig ist. Es sollte daher mittelfristiges Ziel sein, trägerübergreifende Lotsen für Arbeitgeber zu schaffen, die schnell und unbürokratisch passgenaue Beratung in der Region vermitteln können.